CSE / CE

Votre CSE/CE

Si plus de 11 salariés c’est obligatoire !

⚠️ La peine encourue pour cette faute est d’un an d’emprisonnement, de 7 500 € d’amende pour le chef d’entreprise en tant que personne physique, et de 37 500 € pour une société en tant que personne morale !

Mettez vous en conformité !

Simplifiez la gestion de votre CSE avec notre solution dédiée aux établissements CHR. Profitez de d’économies par rapport aux autres prestataires. Une solution clé en main, économique et parfaitement adaptée à vos besoins !

Votre adhésion est rapidement rentabilisée grâce aux économies réalisées et à la réduction du turnover. Moins de départs, plus de salariés engagés et fidélisés.

Boostez la motivation et fidélisez vos employés grâce aux avantages offerts par un CSE : réductions, activités, cagnotte, chèques cadeaux  exonérer de charges  !

Ces bénéfices rendent vos équipes plus engagées et heureuses, tout en créant un environnement de travail positif et attractif.

Offrez davantage d’avantages à vos salariés et renforcez vos relations !

Boostez la motivation et le bien-être de vos salariés avec des récompenses et des offres.

Les CE externalisés, déjà prisés par les grands groupes, aident à fidéliser vos équipes tout en valorisant votre image de marque.

Notre mission ?
Simplifier la vie des employés et de leurs familles en offrant un accès rapide aux meilleurs bons plans via notre CSE externalisé.

Notre boutique vous propose plus de 150 000 réductions disponibles toute l’année, 24h/24 ! 

Plus besoin de chercher les offres ou gérer les subventions, on s’occupe de tout pour vous ! 

Notre solution CE/CSE dédiée aux entreprises CHR : Un service complet à prix réduit !

Économisez par rapport aux autres prestataires qui facturent 25€/salarié !

Tarifs adhérents BonsPlansCHR :
9€/mois HT (11 à 49 salariés)
7€/mois HT (50 salariés+)

Nos tarifs CSE sont 2 à 3 fois moins chers que les autres offres ! 
Vous amortissez votre adhésion 5 fois ! 

Vos avantages :
1/
Profitez de 2 plateformes de remises !

  1. BonsPlansLoisirs : Catalogue ici
  2. BonsPlansRemises : Accès aux remises

+ Offre de Box et coffret cadeaux

2/ Cagnotte pour salariés exonérés de charges sociales
3/
Bons cadeaux exonérés de charges sociales
4/
Accompagnement complet pour la mise en place de votre CSE

Boostez vos économies et fidélisez vos équipes avec BonsPlansCHR !
 

Les 6 avantages à retenir sur notre offre CE/CSE

Un tarif moins élevé que les autres CSE/CE, vous permettant d'économiser.

Accédez à un site en marque blanche avec 150.000 remises personnalisées aux couleurs de votre entreprise pour vos salariés.

L'économie réalisée sur nos tarifs négociés vous permet d'amortir votre adhésion à BonsPlansCHR.

Remplacez les primes avec charges par un cagnottage jusqu'à plus de 2.400€ par salarié et par an, sans charges sociales, selon les règles de l'Urssaf.

Offrez des chèques cadeaux à vos salariés sans charges sociales, dans la limite de 966€ par an et par salarié selon les directives de l'URSSAF.

Une gestion simplifiée et personnalisée de votre CSE, avec un accompagnement dédié pour garantir conformité et efficacité.

Partenaire Recommandé et leader pour la mise en place des élection de CSE accorde une remise de 10% pour nos adhérent

Pour la mise en place simplifiée et conforme à la législation de votre CSE.

Élections CSE

Comment les organiser facilement ?

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  • Accompagnement personnalisé

  • Adaptabilité

  • Sécurité

  • Cellule juridique dédiée


Qu’est-ce que le Comité Social et Économique (CSE) ?

Depuis le 1er janvier 2020, toutes les entreprises de plus de 11 salariés sont dans l’obligation de mettre en place un Comité Social et Économique (CSE).
Le CSE regroupe en une seule instance les anciennes structures de représentation du personnel : délégués du personnel (DP), comité d’entreprise (CE) et CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail).

La mise en place est obligatoire si l’effectif atteint ou dépasse 11 salariés pendant 12 mois consécutifs.
Les mandats des élus varient entre 2 et 4 ans selon les accords ou la taille de l’entreprise.

Le CSE se compose de l’employeur et d’une délégation du personnel comprenant un nombre égal de titulaires et de suppléants.

👉 C’est à l’employeur d’organiser les élections, qui doivent être planifiées tous les 4 ans. En cas de manquement, des sanctions pénales peuvent s’appliquer.


Comment organiser facilement les élections CSE ?

Le recours à une solution de vote électronique comme celle proposée pa simplifie grandement la procédure.


Les avantages du vote par internet :

  • Simplicité d’utilisation

  • Accessibilité 24/7, via une simple connexion internet

  • Meilleur taux de participation

  • Réduction des coûts d’organisation

  • Démarche écologique


✔️ Solution de vote en ligne
✔️ Démarrage immédiat
✔️ Autonomie totale
✔️ Assistance juridique incluse
✔️ Support en ligne pour les électeurs

Option :
✔️ Accompagnement personnalisé par un chef de projet dédié


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Effectuer une demande de CSE :

Remplissez le formulaire suivant pour prendre contact avec vous et vous accompagner pour la mise en place d'un CSE en ligne ou dans votre établissement.

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