Présentation des Services Remises et avantages sociaux pour les salariés que peut ou doit mettre l’employeur en place.
Une entreprise sans CSE peut proposer des avantages sociaux aux salariés et, dans certains cas, bénéficier d’exonérations de charges sociales, mais sous certaines conditions. Une entreprise sans CSE peut proposer des avantages sociaux aux salariés et, dans certains cas, bénéficier d’exonérations de charges sociales, mais sous certaines conditions strictes. Comment attribuer des avantages sociaux sans […]
La mise en place d’un CSE (Comité Social et Économique) pour une entreprise de restauration saisonnière dépend de plusieurs critères, notamment l’effectif et la durée d’activité. Voici les éléments à prendre en compte :
Obligation de mise en place du CSE Un CSE est obligatoire dans les entreprises ayant au moins 11 salariés pendant 12 mois consécutifs. Pour une entreprise saisonnière, cela peut poser des questions spécifiques : Solutions pour une entreprise saisonnière Alternatives au CSE Pour offrir des avantages sociaux sans mettre en place un CSE, l’entreprise peut […]
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